第一章 總 則
第一條 為大力實(shí)施博士后培養(yǎng)工程，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作，提升自主創(chuàng)新能力,保障我校與企事業(yè)單位聯(lián)合共建的博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地有序發(fā)展，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、全國(guó)博士后管理委員會(huì)《關(guān)于博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地建設(shè)有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社部發(fā)〔2011〕21號(hào)）、廣東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好廣東省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地管理服務(wù)工作的通知》（粵人社規(guī)〔2017〕6號(hào)），制定本辦法。
第二條 博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地是指經(jīng)我校審核批準(zhǔn)、廣東省人力資源和社會(huì)保障廳（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“省人社廳”）備案，在具備一定條件的機(jī)構(gòu)中設(shè)立的、與博士后科研流動(dòng)站（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“流動(dòng)站”）聯(lián)合招收博士后研究人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“基地博士后”）進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)、成果轉(zhuǎn)化的組織。博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地是省級(jí)博士后工作平臺(tái)。
第三條 博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地按照國(guó)家、廣東省、學(xué)校博士后工作有關(guān)政策和規(guī)定運(yùn)行，堅(jiān)持政府主導(dǎo)與社會(huì)參與相結(jié)合，堅(jiān)持統(tǒng)一管理、公開(kāi)平等、扶優(yōu)汰劣，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
第二章 管理機(jī)構(gòu)
第四條 華南農(nóng)業(yè)大學(xué)博士后管理辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“校博管辦”）是我校博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地管理部門(mén)，負(fù)責(zé)制定有關(guān)政策、規(guī)章、規(guī)劃等，并組織實(shí)施。
第五條 華南農(nóng)業(yè)大學(xué)各二級(jí)單位管理本單位牽頭設(shè)立的博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，研究制定符合本單位特點(diǎn)的發(fā)展規(guī)劃、管理辦法和配套措施，配備專(zhuān)門(mén)的管理人員，對(duì)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地建設(shè)工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督。
第六條 設(shè)有博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“設(shè)創(chuàng)新實(shí)踐基地單位”）管理本單位博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地日常工作，制定本單位博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地具體管理辦法，配備專(zhuān)門(mén)的管理人員，負(fù)責(zé)本單位基地博士后在站期間的科研和日常管理服務(wù)工作。
第三章 設(shè)立條件與程序
第七條 設(shè)立條件
技術(shù)開(kāi)發(fā)條件較好、技術(shù)實(shí)力較強(qiáng)且具備以下基本條件的企業(yè)，從事技術(shù)開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型的事業(yè)單位，市以上高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、大學(xué)科技園和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)等機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)?jiān)O(shè)立博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地。具體條件如下：
（一）具備獨(dú)立法人資格，具有一定規(guī)模，經(jīng)營(yíng)或運(yùn)行狀況良好，未設(shè)立博士后科研工作站；
（二）設(shè)有專(zhuān)門(mén)的科技研究與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)；
（三）擁有一定數(shù)量、水平較高的專(zhuān)職科研人員隊(duì)伍；
（四）能夠提出具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術(shù)的博士后科研項(xiàng)目并提供充足的項(xiàng)目研究經(jīng)費(fèi)；
（五）能為基地博士后提供較好的科研條件和必要的生活條件；
（六）與我校有良好的合作關(guān)系；
（七）設(shè)立創(chuàng)新實(shí)踐基地同時(shí)須有博士后進(jìn)站人選。
省級(jí)或國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)，上市公司，建有省級(jí)以上工程（技術(shù)）研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心等研發(fā)載體，承擔(dān)省或國(guó)家重大項(xiàng)目的單位可優(yōu)先設(shè)立。
第八條 設(shè)立程序
（一）根據(jù)科研發(fā)展需要可隨時(shí)進(jìn)行創(chuàng)新實(shí)踐基地的增設(shè)工作。
（二）擬設(shè)創(chuàng)新實(shí)踐基地單位向?qū)W校提出商建函，并填寫(xiě)《博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地申報(bào)表》（見(jiàn)附件），我校牽頭的二級(jí)單位出具《設(shè)立博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地可行性報(bào)告》申請(qǐng)，申請(qǐng)?jiān)O(shè)立博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的同時(shí)須上報(bào)至少一名基地博士后進(jìn)站申請(qǐng)材料。
（三）我校博士后遴選委員會(huì)組織專(zhuān)家召開(kāi)評(píng)審會(huì)，擇優(yōu)遴選，報(bào)學(xué)校審定后批準(zhǔn)設(shè)立。
（四）我校報(bào)省人社廳備案。
第四章 基地博士后管理
第九條 博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地可依托我校任一相關(guān)流動(dòng)站招收基地博士后，合作雙方應(yīng)當(dāng)按照優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互惠互利、保證質(zhì)量、共同受益的原則，在自愿平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂協(xié)議書(shū)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。流動(dòng)站應(yīng)向創(chuàng)新實(shí)踐基地提供科研支持和專(zhuān)家指導(dǎo)，幫助其做好確定博士后研究項(xiàng)目、招收基地博士后等工作。
第十條 基地博士后的招收應(yīng)符合國(guó)家博士后管理工作規(guī)定的有關(guān)條件和要求。設(shè)創(chuàng)新實(shí)踐基地單位負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)者的科研能力、學(xué)術(shù)水平和取得的科研成果進(jìn)行嚴(yán)格的評(píng)估、考核，同時(shí)對(duì)其個(gè)人品質(zhì)、職業(yè)道德進(jìn)行考察。對(duì)符合條件的，聯(lián)合合作的流動(dòng)站提出招收意見(jiàn)，按流動(dòng)站招收類(lèi)型提交材料，由校博管辦上報(bào)省人社廳審核。
第十一條 設(shè)創(chuàng)新實(shí)踐基地單位須與基地博士后簽訂工作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標(biāo)、課題要求、在站工作期限、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、工資福利待遇、違約責(zé)任等。
第十二條 設(shè)創(chuàng)新實(shí)踐基地單位應(yīng)將基地博士后納入本單位人事管理范圍，其人事關(guān)系、組織關(guān)系、工資薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、戶(hù)籍管理、住房和子女入學(xué)等福利待遇比照本單位同等人員對(duì)待，或按協(xié)議執(zhí)行。我校負(fù)責(zé)辦理基地博士后進(jìn)出站手續(xù)，并委派合作導(dǎo)師做好項(xiàng)目研發(fā)的指導(dǎo)和考評(píng)工作。
第十三條 基地博士后由聯(lián)合培養(yǎng)單位共同負(fù)責(zé)考核。設(shè)創(chuàng)新實(shí)踐基地單位應(yīng)根據(jù)流動(dòng)站的委托建立基地博士后的考核評(píng)估體系，制定對(duì)基地博士后目標(biāo)管理、績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)勵(lì)懲處等具體管理辦法。
第五章 基地考核
第十四條 博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地劃分為科研事業(yè)性和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性?xún)深?lèi)。科研事業(yè)性的按照學(xué)科門(mén)類(lèi)進(jìn)行考核評(píng)估，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性的按照行業(yè)類(lèi)別進(jìn)行考核評(píng)估。檢查評(píng)估方式以自查為主，自查與抽查結(jié)合、定性與定量結(jié)合、社會(huì)評(píng)估與專(zhuān)項(xiàng)檢查相結(jié)合。考核評(píng)估的主要內(nèi)容包括：
（一）科研情況。主要包括承擔(dān)國(guó)家或省科研項(xiàng)目情況、發(fā)表論文、出版專(zhuān)著、獲得科研成果、專(zhuān)利及獎(jiǎng)項(xiàng)情況，重點(diǎn)考察研究成果的創(chuàng)新性、應(yīng)用性，以及產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益等。科研事業(yè)性的重點(diǎn)考核其論文、科研項(xiàng)目及科研成果，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性的重點(diǎn)考核其科研項(xiàng)目，成果轉(zhuǎn)化及其經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
（二）博士后人員隊(duì)伍情況。主要包括招收情況、在創(chuàng)新實(shí)踐基地任職及發(fā)揮作用情況等。
（三）創(chuàng)新實(shí)踐基地軟硬件建設(shè)情況。主要包括管理制度、團(tuán)隊(duì)支撐、經(jīng)費(fèi)投入、實(shí)驗(yàn)配備、后勤條件等方面。
第十五條 我校負(fù)責(zé)對(duì)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地進(jìn)行考核評(píng)估，一般五年進(jìn)行一次。考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、基本合格和不合格，對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀的予以表彰；基本合格的提出警告，督促其整改；不合格的予以撤銷(xiāo)。考核情況將報(bào)省人社廳備案。
第十六條 加強(qiáng)溝通聯(lián)系，強(qiáng)化跟蹤服務(wù)，確保博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地建設(shè)質(zhì)量，對(duì)連續(xù)3年空站的博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，予以撤銷(xiāo)。
第十七條 設(shè)創(chuàng)新實(shí)踐基地單位應(yīng)根據(jù)各級(jí)人社部門(mén)對(duì)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地考核評(píng)估的要求，結(jié)合本單位實(shí)際情況建立必要的日常管理和檢查制度、信息收集和歸檔制度，定期對(duì)本單位的博士后工作進(jìn)行檢查，建立完整的博士后工作信息資料。對(duì)在考核評(píng)估中存在的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)整改，不斷加強(qiáng)和完善自身建設(shè)。
第六章 附 則
第十八條 對(duì)于本辦法前業(yè)經(jīng)廣東省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)的我校聯(lián)合設(shè)立的創(chuàng)新實(shí)踐基地，從本辦法發(fā)布之日起納入本辦法管理。
第十九條 本辦法由華南農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。
第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
公開(kāi)方式：主動(dòng)公開(kāi)
華南農(nóng)業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)辦公室 2018年8月31日印發(fā)
